Cieszymy się, że możemy ogłosić dostępność najnowszych wersji Comarch ERP Optima 2024.1.1 oraz Comarch HRM 2024.1.1.
Otrzymaj atrakcyjne rabaty do 20% przy zakupie licencji w okresie przedświątecznym.
Już od 1 lipca 2024 roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla większości przedsiębiorstw w Polsce, wprowadzając przełomowe zmiany w obszarze komunikacji i zarządzania dokumentami finansowymi.
Mamy przyjemność poinformować, że już są dostępne nowe wersje Comarch ERP Optima 2024.0.1 oraz Comarch HRM 2024.0.1.
Dla użytkowników korzystających z Comarch ERP Optima jest już dostępna najnowsza wersja 2023.6.1. W najnowszej wersji znalazły się przede wszystkim funkcjonalności dotyczące delegowania kierowców w transporcie drogowym. Pojawiła się także możliwość czatu z klientem bezpośrednio z programu bez potrzeby wchodzenia do portalu iKsięgowość24.pl.
Nowe przepisy w zakresie Slim VAT obowiązują już od początku lipca 2023. Przyjrzyjmy się zatem bliżej jakie niosą ze sobą konsekwencje dla przedsiębiorców oraz w jakich obszarach mają zastosowanie.
W najnowszej wersji programu Comarch ERP Optima 2023.5.1 jest już możliwość importu dokumentów z KSef czyli Krajowego systemu e-faktur. Dodatkowo pojawiła się również funkcjonalność wysyłania przesyłek największych firm kurierskich takich jak DPD czy DHL.
W dobie digitalizacji duże znaczenie dla przedsiębiorców ma wymiana dokumentów między firmą a biurem rachunkowym. Dla firm to gwarancja oszczędności czasu związana z przekazywaniem dokumentów. Z kolei dla biur rachunkowych szansa na pozyskanie nowego klienta i podtrzymanie współpracy z obecnym. Program Comarch ERP Optima stwarza nowe możliwości wymiany dokumentów przenosząc je na wyższy poziom świadczonych usług.
Rok 2023 to spore zmiany w przepisach podatkowych. Głównie za sprawą nowelizacji ustawy o CIT oraz PIT, które są elementem funkcjonującego Polskiego Ładu 3.0. Przedsiębiorcy powinni przygotować się również na zmiany w zakresie podatku VAT, które wynikają z przepisów w ramach pakietu Slim VAT 3.
Nowelizacje Kodeksu Pracy zmusiły wiele przedsiębiorstw do zmiany dotychczas używanych programów w działach kadr i płac. Konieczność dostosowania programu do obowiązujących przepisów prawa to również wyzwanie dla wielu producentów.
Najnowsze komentarze