Comarch HRM

Podsumowując zaawansowane możliwości, jakie oferuje system Comarch HRM, stanowiący kompleksowe narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. Niewątpliwie system ten umożliwia efektywną samoobsługę pracowniczą, zarządzanie czasem pracy oraz rozwój pracownika, dodatkowo oferując funkcjonalność zarządzania aplikacją.

W obszarze samoobsługi pracowniczej, użytkownik zyskuje:

• Po pierwsze, intuicyjny dostęp do danych pracowników oraz możliwość zarządzania urlopami i delegacjami.
• Po drugie, szybką weryfikację obecności pracowniczej i danych etatowych.
• Po trzecie, praktyczne narzędzia do dystrybucji dokumentów, takich jak kwitki płacowe czy PIT-11.
• Po czwarte, procesy związane z planowaniem delegacji i dostępem do istotnych dokumentów, takich jak regulaminy czy wnioski.

Jednocześnie zarządzanie czasem pracy zapewnia:

• Zaawansowane opcje planowania pracy, umożliwiające zgodność z przepisami prawa pracy.
• Możliwość zarządzania czasem pracy, w tym zdalną pracą.
• Dodatkowo narzędzia do kreowania i testowania grafików pracy przed ich wdrożeniem.
• Oczywiście również opcje integracji z innymi modułami Comarch, w celu ułatwienia zarządzania.

Obecnie rozwój pracownika obejmuje:

• Efektywne metody oceniania pracowników i zarządzania ich rozwojem.
• Dodatkowo narzędzia do planowania i realizacji szkoleń.
• Jednocześnie obsługuje procesy rekrutacyjne, umożliwiające efektywny dobór nowych pracowników.

Natomiast zarządzanie aplikacją daje:

• Po pierwsze, kontrolę nad kontami użytkowników i ich uprawnieniami.
• Po drugie, możliwość zarządzania powiadomieniami i bezpieczeństwem aplikacji.
• Po trzecie, elastyczność w doborze i wykorzystaniu poszczególnych modułów systemu.

Niewątpliwie Comarch human resource management (HRM) to zatem wszechstronne narzędzie, ponieważ wspiera zarządzanie zasobami ludzkimi w każdym aspekcie. Dlatego bardzo przydaje się zarówno w codziennej organizacji pracy jak i wspiera efektywną administrację.