Systemami Comarch ERP zajmuję się od kilkunastu lat. Posiadam szeroką wiedzę i doświadczenie w zakresie możliwości funkcjonalnych oprogramowania Comarch ERP Optima oraz Comarch ERP XL.
Podpisana przez Prezydenta Ustawa wprowadza istotne zmiany w Kodeksie Pracy. Zdaniem wielu długo oczekiwaną jest zmiana w zakresie pracy zdalnej a także nowe formy urlopów. Do tej pory kwestie pracy zdalnej regulowała tak zwana tymczasowa specustawa covidowa. Wszystkie te zmiany mają już odzwierciedlenie w programie Comarch Optima i wchodzą w życie 7 kwietnia.
Spis treści
ToggleForma pracy zdalnej nie jest czymś nowym, jednak dopiero pandemia i konieczność związanej z tym izolacji, rozpowszechniły to zjawisko nie tylko na pojedyncze osoby. Z tej formy pracy zaczęły korzystać zarówno mniejsze firmy, jak i korporacje. Zarówno pracodawcy jaki pracownicy docenili pozytywne efekty tej formy świadczeni pracy. Nie mniej jednak brak jednoznacznych przepisów w zakresie świadczenia pracy w formie zdalnej stał się na tyle uciążliwy, że konieczna była nowelizacja Kodeksu Pracy w tym zakresie. Zgodnie z nowymi przepisami miejsce jej wykonywania wskazuje pracownik w ustaleniu z pracodawcą.
Zasady świadczenia pracy zdalnej ustalają wspólnie pracownik i pracodawca. Może to być ustalone w trakcie obecnego zatrudnienia lub podczas podpisywania nowej umowy o pracę. W przypadku pracownika już zatrudnionego wniosek o prace zdalna składa pracownik lub pracodawca. Obligatoryjnie taki wniosek musi być złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Zgodnie z nowa ustawą firma musi zapewnić pracownikowi niezbędne materiały do świadczenia pracy zdolne. Koszty związane z Internetem i energią elektryczną są również po stronie pracodawcy. Ta forma pracy może być również świadczona przez pracownika okazjonalnie. Pracownik składa wówczas stosowny wniosek. Pracownik może świadczyć pracę zdalną w wymiarze 24 dni w danym roku kalendarzowym.
Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy pracownicy otrzymują dodatkowe dni wolnego. Zmiany te to dostosowanie polskich przepisów do dyrektywy unijnej tak zwanej work-life balance. Co takiego wnosi do polskich przepisów unijne prawo. Między innymi pracownik będzie mógł wydłużyć urlop rodzicielski o dwa dodatkowe miesiące. Jest to głównie kierowane do ojców. Celem jest zachęcenie ich do korzystania z urlopu tacierzyńskiego. W przypadku niewykorzystanie przez pracownika dodatkowych dni urlopu nie będzie możliwości przeniesienia tego ukropu na matkę dziecka. Zgodnie z nowym kodeksem pracownik uzyska również dodatkowe 5 dni urlopu. Ten urlop może przeznaczyć nad opiekę nad danym członkiem swojej rodziny. We wniosku urlopowym pracownik uzasadnia przyczynę opieki nad danym członkiem rodziny.
Wszystkie te zmiany mają już zastosowanie w programie Comarch ERP Optima w wersji 2023.3.1.Przede wszystkim moduły programu związane z HR czyli kadry i płace wyposażono w dodatkowe funkcjonalności zwilżane z pracą zdalną. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy praca zdalna od 7 kwietnia jest świadczona okazjonalnie na wniosek pracownika. Program Comarch ERP Optima jest wyposażany w funkcję dająca możliwość ewidencji pracy zdalnej. Zachęcamy do przetestowania demo programu i zapoznana się modułami HR do obsługi kadr i płac.
Systemami Comarch ERP zajmuję się od kilkunastu lat. Posiadam szeroką wiedzę i doświadczenie w zakresie możliwości funkcjonalnych oprogramowania Comarch ERP Optima oraz Comarch ERP XL.
Wypełnij formularz aby zamówić wersję ONLINE OPTIMA
Klikając "Zamów demo online", oświadczasz, że zapoznałeś się z informacjami na temat przetwarzania danych osobowych, które znajdują się tutaj.
Najnowsze komentarze